GW堅信「人」是公司最重要的資產，我們重視企業發展更重視人才，建立相關的人力資源管理與發展機制，實行並推動政府各項人力政策，同時亦重視員工的需求與生涯規劃，提供員工暢通的溝通管道。
你/妳在GW
▉新人培訓-制定的制度與訓練
✓新人訓練與輔導
針對公司多種軟體使用，規劃相關人員軟體運用課程及實務操作教學，讓新人不畏懼系統反而更加容易上手。以及安排完整解說相關員工福利規章、考核制度與相關員工權利等資訊，充分了解公司流程與制度，縮短新人適應期。
✓一對一指導制度，解決新進員工各種問題
GW提供一套完整的專業指導員培育，他們擁有豐富的專業知識與工作能力，加以訓練並指導新進員工。指導員不僅能降低新進員工的不安全感與不確定性，且能快速提升新進員工工作效率與跨部溝通協調，更加融入公司環境與文化。
✓新人關懷座談會
關心您的適應狀況，我們於每個月舉辦一場座談會，提供舒適的溝通與交流管道，讓勞資雙方可清楚地了解需求，協助新人解決問題並建議與回饋公司。
▉在職員工-專業精進課程
因應公司未來發展與規劃，培養職務所需之技能與知識，鼓勵員工踴躍報名相關專業課程，讓員工不擔心進修課程費用，公司會提供相關課程補助方案，讓員工於公司職場上不斷提升自我，與公司共同創造更多機會。
▉高階主管-團隊活動-每年兩次國內外共識營活動
帶領組織單位計劃、檢討與修正，凝聚共識、策略思考與管理落實，培養互助合作強化高績效團隊，共同提高團隊士氣與活力，促進跨部門更有效溝通，打造企業獨特文化與經營理念。
▉全體員工-獨享福利
✓主動並協助員工對公部門申請相關福利與津貼:
針對資深或新進人員，我們積極爭取各項符合員工補助與福利津貼等項目，以協助提升我們的員工工作與生活品質。
✓享食專區:
-提供午餐享用
-每天備有現磨星巴克咖啡
-不定期部門聚餐
✓安全與健康關懷:
-彈性半小時上下班時間，減少發生交通意外機會
-重視同仁健康，舉辦年度員工健康檢查
-騎自行車上下班者，享有減碳獎勵
✓年度活動:
-春酒、中秋晚會與尾牙
-國內/外員工旅遊
✓安心保障:
-擁有具競爭力的薪資結構
-符合勞基法的休假制度與退休金提撥
職缺資訊: 104 人力銀行